勞動法規(guī)定最多每周工作幾個小時？
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勞動法規(guī)定,一周工作時間不能超過40個小時,但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計工作時間45個小時,已經(jīng)超過了40個小時的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個月加班時間不能超過36小時新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細規(guī)定，就算是1994年實施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機構(gòu)的職責，強化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標準，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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勞動法規(guī)定每周工作時間最多不超過40小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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國家規(guī)定每周工作幾個小時國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?？梢匝娱L工作時間，一般每日不得超過一小時，障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月總共不得超過三十六小時。
2020.03.27 330
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勞動法規(guī)定每周工作幾小時
國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超
2022-03-26 15,340 -
勞動法規(guī)定每周加班幾個小時
勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休
2022-08-22 15,340 -
法定工作時間多少? 每周有幾個小時?
國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，安排加班的，應當給予勞動者加班費。
2023-01-30 15,340 -
每周最多可加班幾個小時？勞動法是怎樣規(guī)定的？
勞動法： 第四十一條【延長工作時間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日
2022-08-08 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,792 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
00:57
公安局傳喚流程最多幾個小時被公安局傳喚的最長時間，不可以超過12個小時。對于案情特別重大復雜，需要采取拘留以及逮捕措施的犯罪嫌疑人，公安機關(guān)傳喚、拘傳，但是持續(xù)的時間一般不可以超過24個小時。傳喚是司法機關(guān)通知訴訟當事人在指定的時間，指定的地點到案所采取的一種強制性
2,874 2022.04.17
