勞動合同到期但是沒有續(xù)簽，還在工作，那么建議和單位商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)及時終止勞動關(guān)系，單位應(yīng)該進行經(jīng)濟補償；如果單位不續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，則原勞動合同到期后的勞動關(guān)系視為無固定期勞動合同；如單位仍未與勞動者簽勞動合同，單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。

一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。