培訓(xùn)期內(nèi)辭職需要賠償嗎
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在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
試用期內(nèi)辭職未違反服務(wù)期約定的，不需要賠培訓(xùn)費。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費用嗎試用期內(nèi)辭職，如果約定服務(wù)期，并且在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用。
2020.05.14 245 -
試用期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費用嗎？試用期內(nèi)辭職不需要賠償培訓(xùn)費用。但是公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與員工約定服務(wù)期，而員工違反服務(wù)期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168 -
在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓(xùn)費嗎算違反勞動合同，且要賠償培訓(xùn)費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分攤培訓(xùn)費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓(xùn)費。
2020.11.20 309
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培訓(xùn)期內(nèi)辭職要賠償嗎
1、根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔(dān)違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓(xùn)費用，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎？
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎？ 勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-21 15,340 -
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎
試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎？ 勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》指出，關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提
2022-04-18 15,340 -
合同期內(nèi)辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎
1，首先要看工作崗位的要求和條件，是否符合必須參加培訓(xùn)； 2，其次合同期內(nèi)違約離職的賠償應(yīng)與實際培訓(xùn)費掛鉤而不是2.5倍； 3，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技
2022-01-12 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,701 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
