暑假工，工資不發(fā)怎么辦？
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直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果用人單位拒絕支付工資，可申請法院強制執(zhí)行。用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資，需要承擔法律責任。
如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關系的，可以先委托律師事務所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
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暑假打工不發(fā)工資怎么辦遇到這種情況，首先最好直接找老板協(xié)商，雖然雙方?jīng)]有勞動關系，但是雙方也成立勞動關系，所以老板一方有及時負工資的義務，因此為避免浪費大家時間跟精力，第一時間還是選擇直接找對方協(xié)商處理，如果前項途徑無用，則直接找法院起訴，發(fā)現(xiàn)找對方協(xié)商不成，或
2022.04.12 3,567
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暑假工工資不發(fā)怎么辦
搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，仲裁不服或不予受理，到法院起訴解決。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受
2022-03-15 15,340 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦?
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標準應當符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標準。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-04-24 15,340 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦？
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標準應當符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標準。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-04-25 15,340 -
暑假工不發(fā)工資，怎么辦？
暑假工的工資是勞動者與用人單位協(xié)商約定的，但是工資的標準應當符合同工同酬的原則，不能因為是暑假工就降低工資標準。如果不發(fā)工資，可以先去勞動監(jiān)查部門進行舉報，若無效果按法律的要求必須去勞動爭議仲裁委申請
2022-04-25 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,121 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
