勞動(dòng)合同中工資報(bào)酬制是什么意思？
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勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 因此，同工同酬是包括獎(jiǎng)金的。同工同酬，主要針對(duì)勞務(wù)派遣合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工待遇的有差別，甚至勞務(wù)派遣工的工資只略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間依法支付工資。
勞務(wù)報(bào)酬是從事一次性、臨時(shí)性勞動(dòng)所獲得的收入。勞務(wù)活動(dòng)的范圍通常包括日常生活服務(wù)、城市公共服務(wù)、文化、藝術(shù)、旅游等。不是以實(shí)物形式，而是以服務(wù)的形式為他人提供一定的使用價(jià)值?？梢詽M足消費(fèi)者的特殊需求，其基本特征是非生產(chǎn)性的。
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勞務(wù)報(bào)酬是什么意思勞務(wù)報(bào)酬是指從事一次性、臨時(shí)性勞動(dòng)所獲得的收入。勞務(wù)活動(dòng)的范圍通常包括日常生活服務(wù)、城市公共服務(wù)、文化、藝術(shù)、教育、衛(wèi)生、保健、旅游等。這種活動(dòng)不是以實(shí)物形式，而是以服務(wù)的形式為他人提供一定的使用價(jià)值。雖然服務(wù)活動(dòng)可以滿足消費(fèi)者的特殊需求，
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勞動(dòng)合同制是什么意思?指在社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制的基礎(chǔ)上，本著兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益的原則，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確國(guó)家或集體單位同勞動(dòng)者個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系和各項(xiàng)責(zé)、權(quán)、利，使勞動(dòng)者能進(jìn)能出、能上能下的一種用工制度。它適用于各行各業(yè)的各種用工形式，包括長(zhǎng)期工
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勞動(dòng)合同中工資報(bào)酬是什么意思
勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)
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勞動(dòng)合同中的工資報(bào)酬是什么意思
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勞動(dòng)合同中工資給報(bào)酬是什么意思
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勞動(dòng)合同中的工資報(bào)酬什么意思
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