聘用合同中對于有哪些內(nèi)容有具體的規(guī)定呢？
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聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立、聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同的期限；（二）崗位及其職責要求；（三）崗位紀律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責任。 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。 事業(yè)單位改革進展緩慢。關(guān)于聘用制度的規(guī)定主要是2002年人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。以上規(guī)定顯然沒有勞動合同法規(guī)定的全面，所以，《勞動合同法》第96條，最高法院的司法解釋都規(guī)定，在權(quán)利義務方面人事制度沒有規(guī)定的內(nèi)容適用《勞動法》和《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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根據(jù)法律規(guī)定，合同義務的內(nèi)容主要有： 1.主義務，也叫主給付義務，是指合同關(guān)系中固有的、必備的、自始確定的、能夠決定合同類型的基本義務。 2.從義務，即從給付義務，是指在主給付義務之外、不具有獨立意義的、只能輔助主給付義務發(fā)揮功能的義務。 3.附隨義務，是指并非自始確定的、而是在合同履行過程中基于誠實信用原則而發(fā)生的、旨在更好地實現(xiàn)當事人利益的義務。如說明、照顧、通知、協(xié)助、保密等，屬于履行合同所需的輔助性質(zhì)的義務。
合同的具體內(nèi)容如下：雙方或多方當事人，合同是一方或多方達成的協(xié)議，合同當事人是多方還是雙方，取決于參與者是否相互獨立主體；當事人之間意思表示的互動，在達成協(xié)議之前是由獨立主體相互接觸、相互表達的過程。合同訂立必須由雙方表示，從要約、再要約到承諾；合同訂立在特定的人或特定范圍內(nèi)進行，必須以締約為目的進行相互行動意思是為訂立要約而發(fā)出的。
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