關于不簽訂無固定期限勞動合同的問題
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無固定期限勞動合同的注意事項：一般要由用人單位與勞動者協商一致訂立；要符合訂立無固定期限勞動合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則等。
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風險。
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無固定期限勞動合同的問題無固定期限的勞動合同，是指當事人雙方在勞動合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動合同的履行過程中，出現法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現當事人雙方約定的終止條件時，無固定期限的
2020.07.09 151 -
無固定期限勞動合同問題可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有： (1)雙方協商一致同意簽訂(實踐中較少)。 (2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
2020.11.30 177
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關于拒不簽訂無固定期限勞動合同的問題
如果勞動者達到了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，那么原先的勞動合同到期后，首選確定雙方是否續(xù)簽。如果單位不愿續(xù)簽的，單位應當按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個
2022-08-09 15,340 -
關于無固定期限和固定期限勞動合同的問題
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2022-08-29 15,340 -
關于勞動合同無固定期限內的問題
經濟補償金應該按什么標準支付答:按照《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后又續(xù)訂的，用人單位有義務與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。為防止用人單位不
2022-10-07 15,340 -
關于固定期限勞動合同的問題
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，如果是固定期限勞動合同社保的規(guī)定是：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，只有無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制
2022-06-22 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
