員工過失傷害是否構(gòu)成工傷呢
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員工過失造成公司遭受損失,造成其他員工受傷的,只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動(dòng)者無過錯(cuò)原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的; (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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過失傷害罪可能存在共犯。過失犯罪是可以成立共同犯罪的,條件如下: 1、各行為人都有防止危害結(jié)果發(fā)生的共同注意義務(wù)。這里所說的共同注意義務(wù)是指各行為人不僅都負(fù)有防止危害結(jié)果發(fā)生的義務(wù),而且在實(shí)施可能導(dǎo)致刑法分則所規(guī)定的過失犯罪構(gòu)成要件的行為時(shí),不僅自己注意而且也要促使他人注意,從而使行為人之間的注意義務(wù)存在互動(dòng)、協(xié)作關(guān)系,來共同防止危害結(jié)果的發(fā)生。 2、數(shù)人實(shí)施或促成了違反共同注意義務(wù)的行為,導(dǎo)致了危害結(jié)果的發(fā)生。各行為人之間存在違反共同注意義務(wù)的行為,各行為人共同的作為或不作為導(dǎo)致了危害結(jié)果的發(fā)生;各行為人違反共同注意義務(wù)導(dǎo)致了同一危害結(jié)果的發(fā)生,共同過失造成的危害結(jié)果是同一的、不可分割的。違反共同注意義務(wù)的共同行為與共同危害結(jié)果的發(fā)生有因果關(guān)系;盡管各個(gè)行為人的行為對(duì)共同危害結(jié)果發(fā)生的原因力可能不相同,但必須和危害有因果關(guān)系。 3、行為人在主觀上都是過失。不論是疏忽大意的過失,還是過于自信的過失,或兩種過失的競合,均不影響共同過失犯罪的成立。
能。員工在公司里被其他員工砍傷,屬于在工作時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?,是屬于工傷的。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定,凡符合下列情形之一的,應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。其中,第十四條對(duì)于何種為工傷進(jìn)行了列舉性的規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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自傷自殘以及過失犯罪是否構(gòu)成工傷
違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。 有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
2020.06.02 140 -
故意傷害罪是否構(gòu)成過失犯罪
故意傷害罪是不屬于過失犯罪的。故意傷害罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。即行為人明知自己的行為會(huì)造成損害他人身體健康的結(jié)果,而希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生。
2020.03.26 142 -
過失造成的傷害屬于工傷嗎?
工傷認(rèn)定遵循勞動(dòng)者“無過錯(cuò)原則”,即在各種工傷事故中不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為賠償前提?!豆kU(xiǎn)條例》第16條規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。也就是說,職工在生產(chǎn)工作中因工
2020.08.06 185
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員工過失傷害是否屬于工傷
員工過失造成公司遭受損失,造成其他員工受傷的,只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動(dòng)者無過錯(cuò)原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
員工過失傷害屬于工傷嗎
員工過失造成公司遭受損失,造成其他員工受傷的,只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為,也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中,有勞動(dòng)者無過錯(cuò)原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
故意傷害罪是否構(gòu)成過失犯罪
故意傷害罪是不屬于過失犯罪的。故意傷害罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。即行為人明知自己的行為會(huì)造成損害他人身體健康的結(jié)果,而希望或放任這種結(jié)果的發(fā)生。 《中華人民共和國刑法》第十四條 《中華人民共和國刑法》第
2022-11-08 15,340 -
意外傷害是否構(gòu)成工傷工傷如何認(rèn)定
將意外傷害認(rèn)定為工傷,需要具備下列條件:存在勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受傷;或者在因工外出期間,發(fā)生意外事故下落不明的。
2022-11-04 15,340
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個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷,有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任,但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的,依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償,造成傷殘的,按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的,應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
00:59
故意傷害罪的構(gòu)成故意傷害罪的犯罪構(gòu)成要件,為傷害他人的身體。其具體內(nèi)容包括: 第一,行為對(duì)象是他人的身體,所以毀壞尸體的行為不構(gòu)成故意傷害罪; 第二,行為的內(nèi)容是傷害他人的身體,這里的傷害行為是指侵害他人生理機(jī)能的行為。該行為既可以是作為,也可以是不作為;
1,970 2022.04.15 -
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過失傷害致死怎么定罪過失傷害致死構(gòu)成過失傷害致死罪。過失致人死亡罪屬于過失犯罪,是指由于過失導(dǎo)致他人死亡后果的行為。過失致人死亡,包括疏忽大意的過失致人死亡和過于自信的過失致人死亡。過失致人死亡罪,是指由于普通過失致人死亡的行為。過失致人死亡罪必須是過失,即應(yīng)
1,995 2022.04.15