員工過失傷害案件可否構(gòu)成工傷
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員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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過失傷害罪可能存在共犯。過失犯罪是可以成立共同犯罪的，條件如下： 1、各行為人都有防止危害結(jié)果發(fā)生的共同注意義務(wù)。這里所說的共同注意義務(wù)是指各行為人不僅都負(fù)有防止危害結(jié)果發(fā)生的義務(wù)，而且在實(shí)施可能導(dǎo)致刑法分則所規(guī)定的過失犯罪構(gòu)成要件的行為時，不僅自己注意而且也要促使他人注意，從而使行為人之間的注意義務(wù)存在互動、協(xié)作關(guān)系，來共同防止危害結(jié)果的發(fā)生。 2、數(shù)人實(shí)施或促成了違反共同注意義務(wù)的行為，導(dǎo)致了危害結(jié)果的發(fā)生。各行為人之間存在違反共同注意義務(wù)的行為，各行為人共同的作為或不作為導(dǎo)致了危害結(jié)果的發(fā)生；各行為人違反共同注意義務(wù)導(dǎo)致了同一危害結(jié)果的發(fā)生，共同過失造成的危害結(jié)果是同一的、不可分割的。違反共同注意義務(wù)的共同行為與共同危害結(jié)果的發(fā)生有因果關(guān)系；盡管各個行為人的行為對共同危害結(jié)果發(fā)生的原因力可能不相同，但必須和危害有因果關(guān)系。 3、行為人在主觀上都是過失。不論是疏忽大意的過失，還是過于自信的過失，或兩種過失的競合，均不影響共同過失犯罪的成立。
工傷認(rèn)定遵循勞動者“無過錯原則”，即在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提?！豆ｋU(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。也就是說，職工在生產(chǎn)工作中因工作原因遭遇傷害的原因只要不屬于以上三種情形，用人單位亦應(yīng)當(dāng)為職工申請工傷認(rèn)定。
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員工被人砍傷是否能構(gòu)成工傷能。員工在公司里被其他員工砍傷，屬于在工作時間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是屬于工傷的。我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。其中，第十四條對于何種為工傷進(jìn)行了列舉性的規(guī)定：職工有下列情形
2020.12.11 157 -
自傷自殘以及過失犯罪是否構(gòu)成工傷違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。 有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2020.06.02 140 -
員工重大過失能否認(rèn)定工傷員工重大過失引起的工傷屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條或者第十五條的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。單位承擔(dān)的工傷責(zé)任是無過錯責(zé)任，只要職工所受傷害符合工傷條件，不論職工有
2020.04.10 310
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員工過失傷害是否屬于工傷
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-21 15,340 -
員工過失傷害屬于工傷嗎
員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之
2022-04-01 15,340 -
過失傷害致死罪構(gòu)成條件
過失傷害致死構(gòu)成過失傷害致死罪。屬于過失犯罪，是指由于過失導(dǎo)致他人死亡后果的行為。過失致人死亡，包括疏忽大意的過失致人死亡和過于自信的過失致人死亡。根據(jù)《》第233條規(guī)定，過失致人死亡的，處三年以上七
2022-09-03 15,340 -
過失傷人構(gòu)成刑事案件嗎
是否構(gòu)成輕傷，必須以法醫(yī)鑒定來確定。如果構(gòu)成輕傷，那么已經(jīng)涉嫌刑事犯罪，可以提起自訴，追究打人者的刑事責(zé)任并可提出刑事附帶民事賠償。根據(jù)你說的情況，動手打人，是否有正當(dāng)防衛(wèi)的因素如果沒有，那么應(yīng)當(dāng)故意
2022-10-21 15,340
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輕微傷是否構(gòu)成刑事案件輕微傷不構(gòu)成刑事案件。行為人造成他人輕傷的，應(yīng)當(dāng)屬于刑事案件，涉嫌構(gòu)成故意傷害罪，可以追究行為人的刑事責(zé)任，只是構(gòu)成輕微傷的，不屬于刑事案件，只屬于違反治安管理行為，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，公安機(jī)關(guān)調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)因民間糾紛而打架，并且情節(jié)較輕的，
3,130 2022.05.11 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
00:58
故意傷害致死罪構(gòu)成要件故意傷害致人死亡，并不是一個獨(dú)立的罪名，他是故意傷害罪的加重情節(jié)。具體的構(gòu)成要件包括： 1、客體是他人的身體健康權(quán)和生命權(quán)； 2、客觀方面則表現(xiàn)為，對他人實(shí)施了非法的傷害其身體的行為，導(dǎo)致其死亡。既包括積極的作為，又包括消極的不作為； 3、
1,942 2022.04.15
