企業(yè)可以以密書等要求簽訂勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經濟補償金或賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。建立勞動關系中，我們可以與用人的單位協(xié)議勞動合同的期限，可以是固定期限的也可以是無固定期限的，主要是根據(jù)實際的情況進行處理。但是一旦簽訂三次固定期限，應當簽訂無固定期限。
私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，假如沒有簽訂勞動合同，萬一員工向勞動部門投訴，企業(yè)將承擔雙倍工資的賠償。
-
如果企業(yè)不簽勞動合同可以要求賠償嗎可以，如企業(yè)超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位沒有支付二倍工資。如超過一年的，則視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.12.14 159 -
企業(yè)只簽訂試用期合同不簽勞動合同可以嗎企業(yè)不能只簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動者即使是在試用期內也應當簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內；試用期通過后，公司不需要再簽訂新的合同。
2020.03.15 227 -
企業(yè)可以和退休人員簽訂勞動合同嗎與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種雇傭關系，而不是勞動關系，用人單位按其勞動情況給
2020.02.10 137
-
企業(yè)未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
首先，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動
2022-04-07 15,340 -
外企可以要求重新簽訂勞動合同嗎
用人單位的合并一般指兩種情況： 一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務； 另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一
2022-05-28 15,340 -
中小企業(yè)可以簽訂勞動合同嗎
用人單位是可以自己擬定勞動合同的。用人單位起草勞動合同應注意：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)工會可以簽訂勞動合同嗎
企業(yè)工會可以以自己的名義對外簽訂合同，但是未經授權是不可以以企業(yè)的名義對外簽訂合同。企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，可以以自己的名義對外簽訂合同。
2022-05-15 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
