加班費加班費計算基數(shù)如何確定的
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如何確定加班費的計算基數(shù) 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
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加班費計算基數(shù)的方式如下：如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準；如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)；實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
員工加班費計算基數(shù)的確定方式如下：勞動合同明確約定工資數(shù)額的，當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)；實行計件工資的，當以法定時間內的計件單價為計算基數(shù)；加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
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如何確定加班費基數(shù)確定加班費的基數(shù)的辦法：一般可按用人單位與勞動者在勞動合同中約定的標準來計算加班費；如果勞動者合同中沒有約定或者約定不明確的，可按集體合同中的約定來確定等。
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2020.02.22 199
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如何確定加班費的計算基數(shù) 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各
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加班費如何確定加班費的計算基數(shù)
如何確定加班費的計算基數(shù) 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各
2022-04-14 15,340 -
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如何確定加班費的計算基數(shù)？ 要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注
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加班工資應該以什么作為基數(shù)來計算?根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果勞動合同中對工資有約定，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商
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11,561 2021.03.24 -
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5,694 2022.04.17 -
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1,822 2021.04.25
