如何確定加班費的計算基數(shù)，如何正確確定加班費的計算基數(shù)（哪些）
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如何確定加班費的計算基數(shù)？ 要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工加班費計算基數(shù)的確定方式如下：勞動合同明確約定工資數(shù)額的，當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)；實行計件工資的，當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為計算基數(shù)；加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
確定加班費的基數(shù)的辦法：一般可按用人單位與勞動者在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費；如果勞動者合同中沒有約定或者約定不明確的，可按集體合同中的約定來確定等。
-
加班費的基數(shù)如何計算職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
2020.07.01 173 -
如何計算加班費基數(shù)加班費計算基數(shù)的方式如下： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)，需注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以單獨一項作為計算基數(shù)； 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或
2022.05.25 545 -
如何正確計算加班費正確計算加班費： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按
2020.12.13 148
-
如何確定加班費的計算基數(shù), 如何確定加班費的計算基數(shù)
如何確定加班費的計算基數(shù) 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各
2022-04-15 15,340 -
加班費如何確定加班費的計算基數(shù)
如何確定加班費的計算基數(shù) 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各
2022-04-14 15,340 -
如何確定加班費的計算基數(shù)？
（1）如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)
2022-05-18 15,340 -
如何確定加班費的計算基數(shù)
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-05-21 15,340
-
01:29
社保繳費基數(shù)怎么確定社保繳費基數(shù)如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數(shù)之和作為單位的月社保繳費基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15 -
00:53
商標(biāo)侵權(quán)的賠償數(shù)額如何確定根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》的相關(guān)規(guī)定，計算商標(biāo)侵權(quán)行為的賠償數(shù)額的方法，具體有以下幾種： 1、按照權(quán)利人的實際損失計算； 2、按照商標(biāo)侵權(quán)人因為其侵權(quán)行為所獲得的利潤計算； 3、參照該商標(biāo)許可使用費的倍數(shù)，合理確定； 4、人民法院根據(jù)案件
784 2023.01.04 -
01:23
人身損害賠償系數(shù)如何確定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，具體規(guī)定如下：1、醫(yī)療費以一審?fù)徑K結(jié)前實際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)，一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據(jù)或者病例、處分認(rèn)定具體數(shù)額；2、誤工費則
1,594 2022.04.17
