如何解釋員工工資的定義
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑等; (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
定金在法律上的定義是一種擔(dān)保形式，即為一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人支付一定金錢作為債權(quán)的擔(dān)保的一種擔(dān)保手段。并且根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，定金合同需要當(dāng)事人雙方通過書面約定，并且定金最高不能超過被擔(dān)保物的百分之二十。定金這種擔(dān)保方式具有懲罰性、特定性和最高限額的規(guī)定，是一種特殊的擔(dān)保方式。
-
如何定義拖欠工資拖欠工資指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。構(gòu)成無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，但以下情形不屬于無故拖欠： 因為不可抗力造成無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后暫時延期支付；其他
2021.06.12 206 -
基本工資的定義是如何的勞動法中基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.12.30 146 -
企業(yè)拖欠員工的工資如何解決企業(yè)拖欠員工的工資如何處理如下：1、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；2、向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證件
2022.11.07 193
-
工傷員工無固定工資是如何算的，如何解釋的
針對工傷員工無固定工資的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者情況特
2022-08-08 15,340 -
員工工資的定義
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不
2022-04-01 15,340 -
如何解釋績效工資
效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求
2022-08-22 15,340 -
拖欠工資如何解釋
鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的
2022-08-11 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
如何確定員工的基本工資？2022.06.24
-
工傷員工認(rèn)定工資如何寫2022.04.19
-
如何確定工傷人員工資的？2022.04.12
-
員工工傷期間工資如何定2022.10.19
-
工傷員工的工資如何算2022.04.12
