如何解釋績(jī)效工資
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效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。
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績(jī)效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果公司無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。
績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。
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績(jī)效工資如何計(jì)算績(jī)效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果公司無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵
2022.06.17 1,376 -
工資4000績(jī)效3000如何交稅工資4000績(jī)效3000，應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 工資薪金范圍，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。包括貨幣性和非貨幣性薪酬。 員工工資薪金所得，每年收入額減除費(fèi)用
2022.03.28 510 -
工傷期間如何發(fā)績(jī)效工資需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.31 1,040
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績(jī)效工資是哪些意思，如何理解績(jī)效工資。
績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高
2022-08-05 15,340 -
績(jī)效工資如何報(bào)稅
納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)
2022-05-27 15,340 -
績(jī)效工資如何計(jì)算
績(jī)效工資計(jì)算公式： 績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效 基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30% 職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱(chēng)崗位
2021-07-10 15,340 -
績(jī)效工資如何計(jì)算
績(jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定員工整體工資總額，然后根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績(jī)效工資，這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)有兩種方法
2021-11-02 15,340
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01:30
擔(dān)保物權(quán)如何解釋擔(dān)保物權(quán)是指擔(dān)保物權(quán)人即債權(quán)人在債務(wù)人未按照債權(quán)債務(wù)合同的約定償還到期債務(wù)或者發(fā)生擔(dān)保合同所約定的可以實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形時(shí)，依法享有的對(duì)擔(dān)保人提供的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)享有的優(yōu)先受償權(quán)利。 擔(dān)保物權(quán)分為抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán)。最常見(jiàn)的擔(dān)保物權(quán)就是抵押權(quán)。
1,909 2022.04.15 -
01:47
租售同權(quán)如何解釋租售同權(quán)，也叫租購(gòu)?fù)瑱?quán)，就是租房和買(mǎi)房的居民均享有同等待遇，租賃房屋的承租人與購(gòu)買(mǎi)房屋的房屋產(chǎn)權(quán)人尤其在受教育權(quán)利上享有同等待遇。2017年，廣州市政府在全國(guó)范圍內(nèi)率先出臺(tái)政策落實(shí)租售同權(quán)，規(guī)定符合條件的房屋承租人子女也享有就近入學(xué)等公共服
937 2022.04.15 -
01:23
假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，假釋?zhuān)菍?duì)被判處有期徒刑或者無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯危險(xiǎn)性，且不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,180 2022.04.17
