績(jī)效工資如何計(jì)算
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績(jī)效工資計(jì)算公式： 績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效 基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30% 職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。 職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746. 單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月
績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。
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績(jī)效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
績(jī)效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績(jī)效工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果公司無(wú)法按照經(jīng)營(yíng)效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績(jī)效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績(jī)效工資的數(shù)額，默認(rèn)金額是有效合理的，則本方案只能對(duì)金額進(jìn)行評(píng)估。
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什么是績(jī)效工資何計(jì)算績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資
2020.09.27 258 -
事業(yè)單位的績(jī)效工資如何計(jì)算？績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%。
2020.07.03 284 -
事業(yè)單位的績(jī)效工資如何計(jì)算績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%?；A(chǔ)績(jī)效直接進(jìn)入工資，同時(shí)取消了其他津補(bǔ)貼；獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效由單位要根據(jù)自己實(shí)際情況制定分配方案?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制
2020.09.27 233
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績(jī)效工資如何計(jì)算
績(jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定員工整體工資總額，然后根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績(jī)效工資，這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)有兩種方法
2021-11-02 15,340 -
績(jī)效工資如何計(jì)算的
績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法1、行政人員、工勤人員(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/122、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同)(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)–科研績(jī)效工資-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資
2022-08-10 15,340 -
病假績(jī)效工資如何計(jì)算？
不包含績(jī)效工資，長(zhǎng)期病假也就是沒(méi)有工作，沒(méi)有工作就沒(méi)有工作績(jī)效。病假工資只能按：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
2022-07-31 15,340 -
績(jī)效工資怎么算，績(jī)效工資怎么算，績(jī)效工資怎么計(jì)算
首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)＝績(jī)效工資 這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算個(gè)人月度績(jī)效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)計(jì)算，另一
2021-11-27 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,438 2021.04.25 -
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交通事故誤工費(fèi)如何計(jì)算誤工費(fèi)是受害人在受到人身?yè)p害而無(wú)法正常的從事原有的工作或者進(jìn)行原有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的損失，它表現(xiàn)為應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入因無(wú)法工作而無(wú)法獲得，屬于被害人在財(cái)產(chǎn)上的積極損失。根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人受到的損失。誤
1,602 2021.04.25
