績效工資如何計算
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績效工資與考核結(jié)果有關(guān)。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工整體工資總額，然后根據(jù)工資總額制定計件工資和基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)＝績效工資，這是一般公司的計算標準。計算個人月度績效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)計算，另一種是根據(jù)績效考核等級計算。
《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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績效工資只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進行計算。無法按照經(jīng)營效率，或其他科學的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認金額是有效合理的，則本方案只對金額進行評估。根據(jù)規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
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什么是績效工資何計算績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資
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績效工資計算公式： 績效工資=基礎績效+獎勵績效 基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30% 職工個人基礎績效月標準額是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位
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病假績效工資如何計算？
不包含績效工資，長期病假也就是沒有工作，沒有工作就沒有工作績效。病假工資只能按：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
2022-07-31 15,340 -
績效工資怎么算，績效工資怎么算，績效工資怎么計算
首先，根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工總工資，根據(jù)工資總額制定計件工資和基數(shù)。大致生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)＝績效工資 這是一般公司的計算標準。計算個人月度績效考核系數(shù)有兩種方法：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)計算，另一
2021-11-27 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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1,572 2021.04.25 -
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沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
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