降薪員工怎么辦公司降薪員工怎么給
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如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔相應的賠償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調(diào)整，員工應按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權根據(jù)相關規(guī)章制度與員工解除合同。
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公司隨意降薪員工該怎么辦公司隨意降薪，員工可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁。 單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方
2022.06.11 1,237 -
公司降薪員工不接受怎么辦？根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗
2020.09.15 908 -
假期產(chǎn)假遭降薪員工降薪了怎么辦休產(chǎn)假期間被降薪勞動者可以要求單按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降薪是違法行為，單位不同意的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位恢復原工資。
2020.04.30 197
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公司不給員工降職降薪怎么辦
許多勞動者會遇到這樣子的情況，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，
2022-04-07 15,340 -
公司給員工降薪怎么辦??？
這是不合法的，您可明確予以拒絕。如果單位強行調(diào)動或強行降薪，您可申請勞動仲裁，要求恢復原崗位和原待遇。如果您以此為由要求離職，還可要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的
2022-04-07 15,340 -
公司想給員工降薪怎么辦？
公司想調(diào)崗降薪，本人不同意。公司想辭退或協(xié)商解除合同怎么辦？如果用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞
2022-04-25 15,340 -
公司降薪員工怎么辦?
如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔相應的賠償。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-23 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,587 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,719 2022.07.10
