企業(yè)要如何賠償員工的拆遷補償
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企業(yè)拆遷的賠償標準 企業(yè)與勞動者解除合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 企業(yè)拆遷如何賠償員工應根據(jù)具體情況來定，如果企業(yè)遷到新的地址，通過與員工協(xié)商，可以繼續(xù)履行勞動合同，則不需要對員工進行賠償，但如果因為搬遷后離原地址太遠或者拆遷導致了企業(yè)的倒閉，從而不得不解除勞動合同，那么，企業(yè)應根據(jù)相關的規(guī)定對員工進行賠償，賠償?shù)臉藴适枪ぷ鳚M一年支付一個月工資的賠償金。
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企業(yè)拆遷員工賠償標準為經(jīng)濟補償，按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資的賠償標準，并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過十二年。
有。北京市企業(yè)拆遷員工的補償通常是按勞動者的工作年限作補償?shù)?。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅，當事人應按具體的情況，并且結合實際來處理。
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