工傷后解除勞動(dòng)合同公司不公？
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勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條款》要求賠償，如果用人單位沒有依法給勞動(dòng)者繳納社保的，用人單位承擔(dān)全部的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的合法賠償。
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不合法。勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同因到期而終止的，勞動(dòng)者依舊可以向用人單位主張申請(qǐng)一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助款等其他款項(xiàng)。即單位原則上不可因勞動(dòng)者因公負(fù)傷任意解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工傷后公司解除勞動(dòng)合同的賠償為解除勞動(dòng)合同的給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其是根據(jù)不同傷殘等級(jí)進(jìn)行不同的賠償?shù)?，各地?biāo)準(zhǔn)不一，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
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工傷后多久公司可以解除勞動(dòng)合同在工傷期間，勞動(dòng)者本人可以依法提出解除勞動(dòng)，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。
2020.09.10 110 -
工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償？1.職工發(fā)生工傷后，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為；超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。 2.工傷職工與單位解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)
2020.12.21 194 -
工傷多久后公司可以解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同的須經(jīng)法定醫(yī)療期滿后才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同不受限制。根據(jù)規(guī)定，本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.11.23 464
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工傷后公司解除勞動(dòng)合同
工傷期間企業(yè)應(yīng)按你原工資支付你的月工資，還要支付你因公致傷的醫(yī)療費(fèi)，并且不能與你解除勞動(dòng)合同。1、要有實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、員工花名冊(cè)、上崗證等這類的；2、先到受傷地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定
2022-03-20 15,340 -
工傷后公司能不能解除勞動(dòng)合同
首先，如果你尚在醫(yī)療期間或者因該工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 第二，如果可以解除，且雙方協(xié)商一致，用人單位需要支付你如下費(fèi)用： 1、額外支付一月工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償按照工作
2022-04-23 15,340 -
工傷公司解除勞動(dòng)合同
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作
2022-08-12 15,340 -
工傷后公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦
1如果不解除勞動(dòng)合同沒有就業(yè)補(bǔ)助金的。根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一
2022-03-15 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13
