工傷后被公司解除勞動(dòng)合同
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公司這樣決定解除與您的勞動(dòng)合同當(dāng)然不合法，首先要結(jié)合你具體的就業(yè)年限和在該公司的工作時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期，并在醫(yī)療期內(nèi)按約支付工資。根據(jù)法律待醫(yī)療期滿不能勝任工作，或經(jīng)調(diào)崗培訓(xùn)仍不能后仍不能勝任的，公司可以依法提前一月通知解除或多支付一月工資解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)根據(jù)你的傷殘級(jí)別發(fā)放不少于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金，如不構(gòu)成傷殘等級(jí)，則無醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷期間公司解除勞動(dòng)合同，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的。可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。
員工被認(rèn)定工傷后非要和公司解除勞動(dòng)合同的可以解除。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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工傷公司解除勞動(dòng)合同合法嗎？不合法。勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，依據(jù)法律規(guī)定用人單位原則上不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同因到期而終止的，勞動(dòng)者依舊可以向用人單位主張申請(qǐng)一次性發(fā)放工傷醫(yī)療就業(yè)補(bǔ)助款等其他款項(xiàng)。即單位原則上不可因勞動(dòng)者因公
2020.09.03 175 -
工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工傷后公司解除勞動(dòng)合同的賠償為解除勞動(dòng)合同的給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其是根據(jù)不同傷殘等級(jí)進(jìn)行不同的賠償?shù)?，各地?biāo)準(zhǔn)不一，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>
2020.10.04 200 -
工傷后公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償？1.職工發(fā)生工傷后，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，員工在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法行為；超過工傷停工留薪期間解除勞動(dòng)合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)待遇》對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。 2.工傷職工與單位解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)
2020.12.21 194
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工傷后公司解除勞動(dòng)合同
工傷期間企業(yè)應(yīng)按你原工資支付你的月工資，還要支付你因公致傷的醫(yī)療費(fèi)，并且不能與你解除勞動(dòng)合同。1、要有實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、員工花名冊(cè)、上崗證等這類的；2、先到受傷地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定
2022-03-20 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？我發(fā)生工傷后被公司解除了勞動(dòng)合同
1、根據(jù)的規(guī)定，期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-08-24 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償？我發(fā)生工傷后被公司解除了勞動(dòng)合同
1、根據(jù)的規(guī)定，期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-08-22 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同能怎么補(bǔ)償？我發(fā)生工傷后被公司解除了勞動(dòng)合同
1、根據(jù)的規(guī)定，期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-08-22 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
