勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以隨時(shí)走人么
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根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存在不妥當(dāng)之處。 從你的情形來(lái)看，如果工作已經(jīng)交接完畢，可以認(rèn)定解除勞動(dòng)合同沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。 由于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，如果單位不存在如延遲支付工資、未繳納保險(xiǎn)等違法行為，不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
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不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎如果自己需要直接走人的話(huà)，那么必須要滿(mǎn)足勞動(dòng)法中第三十八條的規(guī)定，只要是滿(mǎn)足這些規(guī)定的話(huà)，自己就可以不用通知單位，直接解除勞動(dòng)合同，而且對(duì)方?jīng)]有勞動(dòng)合同可以要求公司先賠一個(gè)雙倍工資。如果不滿(mǎn)足這些規(guī)定，則需要提前三十天向用人單位提交書(shū)面辭職
2020.03.07 279 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人么1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證
2020.05.31 1,215
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以隨時(shí)走人嗎?
根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以隨時(shí)走人嗎？
根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，可以隨時(shí)走人嗎
根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以隨時(shí)走人嗎
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。因此你可以隨時(shí)走人。2、公司應(yīng)當(dāng)盡快為你辦理離職手續(xù)。3、
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
