沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)走人嗎？
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公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，因你的情況不符合可以立即解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（根據(jù)你現(xiàn)在的陳述），所以你應(yīng)提前三十天通知用人單位，但如果是在試用期，只要提前三天通知就可以解除了。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放你的工資，并且你可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金（沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同）。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可以要求用人單位對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.10.13 241 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者還需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
2020.12.18 214 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，并且已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，那么員工可以單方解除勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付超過(guò)一個(gè)月，不超過(guò)一年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的雙倍工資，并可以要求單位給予補(bǔ)償，每工作一年可以要求單位補(bǔ)償一個(gè)月。如果單位超過(guò)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為
2020.11.24 146
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，臨時(shí)工可以隨時(shí)走人嗎，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎
可以隨時(shí)離職，但是需要書(shū)面通知該單位； 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
1.依您所述，你可以提出辭職。 2.辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽合同時(shí)期的雙倍工資差額（時(shí)效內(nèi)，時(shí)效為1年）。 3.具體入職時(shí)間是什么時(shí)候，雙倍工資差額很可能部分過(guò)了時(shí)效。建議盡
2022-01-28 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 另外，由于用人單位一直沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《
2022-01-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎？
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需
2022-02-16 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,211 2022.05.11 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,983 2022.04.17
