工作一年被辭退有沒(méi)有賠償金
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公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間,有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工作不到半年被辭退,用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金呢,或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要根據(jù)具體的情況來(lái)分析。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需要注意的是,如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的原因辭退勞動(dòng)者的,無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情形包括: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者每工作滿一年的,可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以工作10年被辭退的,可以獲得10個(gè)月的工資。
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工作10年被辭退賠償
第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.26 245 -
工作22年被辭退賠償
員工在同一公司連續(xù)工作十年以上的,為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為,符合解除勞動(dòng)合同的條件,公司不得解除勞動(dòng)合同。如果公司解除合同,解除合同是違法的,仲裁可以要求賠償二 N,公司不能隨意減薪。一旦減薪,可以要求勞動(dòng)部門(勞動(dòng)監(jiān)察
2020.06.24 494 -
工作一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。 1、首先工作1年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2、如果公司違反法律規(guī)定辭退的,勞動(dòng)者可以要求公司按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.06.26 302
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工作一年半被辭退,有沒(méi)有賠償金
綜合類:要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無(wú)固定期限合同。具體可以參考下面觀點(diǎn):
2022-04-01 15,340 -
工作一年被辭退有沒(méi)有賠償
審查你們所簽訂的勞動(dòng)合同條款,其中是否有說(shuō)明你們?cè)敢饨邮芄緦?duì)于工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。 如果合同中沒(méi)有工作地點(diǎn)的約定,那么你們可以拒絕前往其他工作地點(diǎn)或者要求交通費(fèi)用補(bǔ)助,如果企業(yè)不同意的話,你們應(yīng)該協(xié)商解
2022-03-29 15,340 -
工作不滿一年被辭退有沒(méi)有賠償?
被公司辭退,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外,單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒(méi)有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N; 2
2022-04-13 15,340 -
工作1年被辭退有沒(méi)有賠償
如果是無(wú)故辭退,那么你可以要求賠償半個(gè)月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付
2022-04-11 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退,如果公司是違法解除,那么要賠償8個(gè)月工資,如果符合以下情形,那么要賠償4個(gè)月工資:1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的,或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
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辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下,辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定,用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同規(guī)定的,那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11