勞動合同法是怎樣規(guī)定經(jīng)濟補償金年限的
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經(jīng)濟補償金年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
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向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同經(jīng)濟補償金法律怎樣規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟補償金法律怎樣規(guī)定如下 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補。 計算經(jīng)濟補償?shù)哪Ｊ绞?，工作?/p>
2022.06.08 273 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金是怎樣規(guī)定的？
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2022-04-24 15,340 -
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關(guān)于經(jīng)濟補償金的年限的規(guī)定： 1、該補償金是按勞動者在用人單位的工齡來算的，每滿一年單位需支付其一個月的工資，若勞動者的工資高于一定的標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
2022-06-12 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金規(guī)定是怎么樣的，經(jīng)濟補償金計算
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2022-05-05 15,340 -
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9,097 2022.05.11 -
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2,050 2022.04.17
