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勞動合同糾紛處理如何進行

2022-08-05 17:19

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2022-08-05回復

有關(guān)勞動合同的糾紛，可以申請勞動仲裁，并申請賠償： 1、用人單位未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>

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勞動合同無效，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、起訴等方式來處理勞動爭議。但如果是對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，則由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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處理勞務派遣合同糾紛的方式：由派遣單位與用工單位等進行協(xié)商；協(xié)商不成的，找調(diào)解組織來進行調(diào)解；調(diào)解不成的，找有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會來裁決；或者依法向法院起訴。

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