用人單位違反企業(yè)職業(yè)病防治法
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用人單位違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款。造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
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一、建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制。 二、保證工作場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生要求。 三、設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并保證有效運(yùn)行。 四、為勞動(dòng)者配備符合要求的防護(hù)用品。 五、在工作場(chǎng)所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和告知卡。 六、定期進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)。 七、必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 八、必須組織勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案。
１、預(yù)防為主、防治結(jié)合。這是職業(yè)病防治工作中必須堅(jiān)持的基本方針。２、勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利. 3、實(shí)行用人單位職業(yè)病防治責(zé)任制。４、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。５、國(guó)家實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。
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用人單位在職業(yè)病防治方面有哪些義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
2020.03.17 356 -
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2021.12.11 418 -
用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些職業(yè)病防治管理措施？用人單位應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防治管理措施有為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應(yīng)的措施保障勞動(dòng)者獲得健全的衛(wèi)生保護(hù)。
2020.07.04 534
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用人單位違反職業(yè)病防治法
用人單位違反《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款
2022-03-16 15,340 -
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用人單位違反本條例的規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;逾期不改正的，提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限予以關(guān)閉;造成嚴(yán)重職業(yè)中毒危害或者導(dǎo)
2022-04-10 15,340 -
違反職業(yè)病防治法處罰
開(kāi)展個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和承擔(dān)放射工作人員職業(yè)健康檢查的醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反本辦法，有下列行為之一的，按照《職業(yè)病防治法》第七十三條處罰：(一)超出資質(zhì)范圍從事個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)服務(wù)的，或者超出批
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違反職業(yè)病防治法的處罰
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2022-03-13 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
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2,920 2022.04.17 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,022 2022.04.17
