勞動(dòng)爭議的類型有哪些？
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按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類: (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議的類型有個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議或者因勞動(dòng)合同中的條款產(chǎn)生的爭議或因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁涉及的證據(jù)類型包括書證、物證、視聽資料、證人證言、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)記錄等。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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勞動(dòng)爭議仲裁裁決類型有哪些在勞動(dòng)爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。 2
2020.11.06 278 -
勞動(dòng)爭議的分類有哪些勞動(dòng)爭議的分類有： 1.企業(yè)個(gè)別爭議與企業(yè)集體爭議; 2.企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議; 3.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議。
2020.07.27 165 -
勞動(dòng)爭議種類有哪些勞動(dòng)爭議的種類是根據(jù)爭議內(nèi)容決定的： 1、對勞動(dòng)關(guān)系的爭議； 2、對勞動(dòng)合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資報(bào)酬引起的爭議。
2020.03.02 140
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勞動(dòng)爭議的類型有哪些?
常見的勞動(dòng)爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議； 3、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)葼幾h； 4、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議的類型有哪些
勞動(dòng)爭議的分類主要包括：1。根據(jù)勞動(dòng)爭議是否包含外國因素，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和外國勞動(dòng)爭議；2。根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為權(quán)利爭議和利益爭議。3、可分為集體爭議和個(gè)人爭議（3人以上為集體爭議，3人以下
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議有哪些類型？
1、根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人數(shù)的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人超過3人，有共同理由的勞動(dòng)爭議。二、根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議糾紛有哪些類型，勞動(dòng)爭議糾紛分類
1、勞動(dòng)爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動(dòng)辭職引發(fā)的勞動(dòng)爭議。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人
2021-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
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表見代理的類型有哪些表見代理就是在表面上看起來像是有權(quán)代理，但其實(shí)是屬于無權(quán)代理。 沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或代理權(quán)終止后，行為人仍然繼續(xù)實(shí)施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，代理行為具有法律效力。 對表見代理的不同類型進(jìn)行區(qū)分，實(shí)質(zhì)上是在無權(quán)代理層面
1,210 2022.04.17 -
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買賣合同的類型有哪些買賣合同的類型主要分為付款合同、試用合同、房屋買賣合同、拍賣合同等等。其中房屋買賣合同指的是，出賣人將房屋交付并轉(zhuǎn)移所有權(quán)與買受人，買受人支付價(jià)款的合同。房屋買賣合同的法律特征既有買賣合同的一般特征，也有其自身固有的特征。這主要表現(xiàn)為：（1
1,455 2022.05.11
