暑假工可以自行提出辭職嗎
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暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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暑假工一般可以隨時辭職。暑假工屬于非全日制用工，當事人可以隨時告知對方終止用工，且終止用工后，用人單位不用支付給暑假工經(jīng)濟補償金，但要足額為其結清報酬。
可以。暑假工可以隨時辭職。法律規(guī)定,學生暑假工屬于非全日制用工,雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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暑假工提前多久辭職在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的： 1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。 2、
2020.07.27 929 -
暑假工辭職可以馬上走嗎辭職不可以直接走，員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。非全日制用工，無需提前書面申請的。
2020.09.25 358 -
暑假工干一個月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職
2020.06.04 228
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暑假工可以提出辭職嗎？
暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資
2022-04-15 15,340 -
暑假工個人提出辭職？
暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資
2022-05-02 15,340 -
暑假工怎么提出辭職
暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資
2022-04-18 15,340 -
暑假工個人可以辭職嗎
暑假工個人提出辭職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資
2022-04-18 15,340
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應當包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，失業(yè)保險
14,001 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
01:03
小孩子可以自己提出更改撫養(yǎng)權嗎在我國，小孩也可以自己提出變更撫養(yǎng)權的請求。原因是：即使父母雙方離婚，其對于子女的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)以及保護的義務并不會消滅。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果子女不滿兩周歲的，其撫養(yǎng)權原則上歸母親所有，這是為了子女健康成長的考量。而如果子女已滿兩周歲而不滿八
1,565 2022.04.15
