雇傭關(guān)系的法律條件與法律前提
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最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
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雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件：雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
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雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。 雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)：從雇傭法律關(guān)系的概念以及以上對(duì)其法律特征的分析，可知判
2020.09.26 226 -
雇傭勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系法律區(qū)別？雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動(dòng)報(bào)酬支付不同。 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。 五、法律適用不同。
2020.02.24 298 -
雇傭關(guān)系的法律規(guī)定雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
2020.01.28 248
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勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭關(guān)系
二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來(lái)看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單
2022-03-22 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件
判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別
你好,二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來(lái)看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體
2022-03-08 15,340 -
雇傭關(guān)系的法律
《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2022-04-16 15,340
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如何看待道德與法律的關(guān)系道德與法律是交叉與滲透的關(guān)系，主要體現(xiàn)在：1、法律意識(shí)與道德觀念具有同一屬性而相互聯(lián)系；2、法律規(guī)范與道德規(guī)范的調(diào)控范圍有所重疊而相互包容。一般來(lái)說，凡是法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為；凡是法律所要求和鼓勵(lì)的行為，也是道
8,216 2022.04.17 -
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提存的適用條件和法律效力提存的適用條件是： 1、債權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)； 2、債權(quán)人下落不明； 3、債權(quán)人死亡未確定繼承人、遺產(chǎn)管理人，或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人； 4、法律規(guī)定的其他情形。 標(biāo)的物不適于提存或者提存費(fèi)用過高的，債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標(biāo)
1,556 2022.04.18 -
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借條與欠條的法律區(qū)別在生活中，能夠證明債權(quán)成立的，就包括了欠條以及借條。但是在法律上，并沒有嚴(yán)格區(qū)分這兩種債權(quán)憑證的不同。根據(jù)最高人民法院的最新司法解釋，欠條以及借條都可以作為債權(quán)憑證，證明借貸法律關(guān)系的存在。事實(shí)上，欠條與借條的最大區(qū)別就在于，二者的產(chǎn)生原因
2,845 2022.04.17
