三年的勞動(dòng)合同試用期為四個(gè)月
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3年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，如果你和單位雙反同意將試用期延長(zhǎng)至四個(gè)月，是不違反法律規(guī)定的，延長(zhǎng)試用期是合法有效的，所以，在法律上試用期未滿你就辭職了，不算自然轉(zhuǎn)正的。在試用期內(nèi)，你主動(dòng)辭職，就不能向公司主張補(bǔ)償金了，但是試用期的工資和保險(xiǎn)，公司還是要承擔(dān)的。如果公司不承擔(dān)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，強(qiáng)制要求公司承擔(dān)。
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如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過六個(gè)月。對(duì)于三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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試用期為三個(gè)月,勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾年試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.09.25 337 -
簽勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂三年，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期限由勞動(dòng)合同期限決定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.06.01 160 -
勞動(dòng)合同三年試用期是幾個(gè)月當(dāng)事人簽了三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期的期限需要包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，不能僅約定試用期的期限。
2022.08.11 367
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勞動(dòng)合同為三年試用期為多少個(gè)月
試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同為三年，試用期應(yīng)該幾個(gè)月
試用期不得超過六個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
三年期勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-11-12 15,340 -
三年勞動(dòng)合同的試用期幾個(gè)月
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
