勞動(dòng)合同的解除的情形主要有哪些
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如不符合上述情況，則需按勞動(dòng)法賠償。
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有下列情形： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2.因勞動(dòng)者存在過(guò)失，單位的過(guò)失性辭退。 3.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4.因單位存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 5.因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。 6.單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資的無(wú)過(guò)失性辭退。
法定解除勞動(dòng)合同的情形有很多，包括勞動(dòng)者以及用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者是未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2020.03.17 204 -
勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的情形主要有哪些1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未
2020.09.18 143 -
解除勞動(dòng)合同的情形有哪些有下列情形： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2.因勞動(dòng)者存在過(guò)失，單位的過(guò)失性辭退。 3.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4.因單位存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 5.因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。 6.
2020.10.24 167
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解除勞動(dòng)合同的主要情形有哪些
根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況： (1)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)
2021-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的情形主要有哪些
常見(jiàn)勞動(dòng)合同解除的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、因勞動(dòng)者存在過(guò)失，單位的過(guò)失性辭退。 3、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 4、因單位存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者
2022-07-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的情形主要有哪些
因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)，對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、社會(huì)異常事件等。不可抗力事件的發(fā)生，對(duì)履行合同的影響可能有大有小。有
2022-08-03 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的主要情形有哪些？
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情況可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要
2022-07-14 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17
