工作7年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧?dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。
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工作十年沒簽勞動(dòng)合同怎么辦工作10年沒有簽勞動(dòng)合同也沒有保險(xiǎn)，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者10個(gè)月的雙倍工資并補(bǔ)繳社保。 用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償； 公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資
2020.08.23 316 -
工作一年以上沒簽勞動(dòng)合同怎么辦工作一年以上沒簽勞動(dòng)合同可向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償，由于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，所以一年以上沒簽勞動(dòng)合同一般可主張11個(gè)月的工資作為未簽勞動(dòng)合同的賠償。
2020.12.20 1,040 -
工作幾年沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)
2020.02.10 173
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工作7年沒有簽勞動(dòng)合同
一，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動(dòng)合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動(dòng)合同，只要你沒有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求十一個(gè)月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作了七年，可以要求14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作7年未簽訂勞動(dòng)合同
法律上的臨時(shí)工一般是用人單位安排工作臨時(shí)性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時(shí)工。而且勞動(dòng)法實(shí)施以后，臨時(shí)工也不復(fù)存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,424 2022.04.17
