事業(yè)單位聘用合同是否勞動關(guān)系
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事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。 實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。
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用人單位聘用律師是勞動關(guān)系嗎用人單位聘用律師參加法律活動不是勞動關(guān)系，二者之間是委托代理法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。代理關(guān)系是基于當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或有關(guān)機(jī)關(guān)指定而產(chǎn)生的代理人與被代理人之間的法律關(guān)系與代理人與第三人、被代理人與第三人之
2021.03.11 194 -
事業(yè)單位招聘制勞動合同是否有法律適用事業(yè)單位聘用制勞動合同有法律適用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.03.21 129 -
單位聘請廚師是否具有勞動關(guān)系單位聘請廚師，自用工之日起，單位與廚師之間就建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向
2020.06.17 230
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用人單位聘用律師是否是勞動關(guān)系
根據(jù)《律師法》規(guī)定，律師可以從事下列業(yè)務(wù)： (一)接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問; (二)接受民事案件、行政案件當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟; (三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被
2022-06-29 15,340 -
事業(yè)單位聘用制度是否適用勞動合同法？
事業(yè)單位是指為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育，科技，文化，衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。一方面，事業(yè)單位用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具有特殊性和復(fù)雜性
2021-10-24 15,340 -
事業(yè)單位聘用勞務(wù)合同
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘
2022-07-22 15,340 -
事業(yè)單位勞動聘用合同怎么寫
甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）： 名稱：姓名： 法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本事業(yè)單位勞動聘用合同，共同遵守
2022-07-19 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17
