工傷從業(yè)人員被認定為工傷保險費用怎么算
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工傷的理賠：一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 三、認定工傷 從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷： （ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （4）患職業(yè)病的； （5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑒定。 依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》標準進行傷殘等級評定，如果夠上傷殘等級，可以按傷殘程度給予相應的賠償。 五、依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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企業(yè)需繳納的工傷保險是按職工工資總額與繳費費率的乘積來計算的，而工傷保險待遇為：交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費；輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量；護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）；其他。
可以的。根據我國《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 （四）患職業(yè)病的；”，老楊是家具廠的職工，如果被確診患有職業(yè)病塵肺，是可以申請工傷認定的。
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被認定為工傷后企業(yè)與工傷保險如何賠償1、企業(yè)會給其支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。 2、工傷保險基金會支付如下費用： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； (二)住院期間的伙食
2020.08.05 320 -
員工的工傷保險費率怎么算一是以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現收現付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。 二是實行行業(yè)差別費率。
2020.10.09 198 -
員工工傷保險費率怎么算的員工的工傷保險費率是按照國務院社會保險行政部門制定的不同費率檔次來進行計算的，單位所需繳納的工傷保險費的數額是單位職工工資總額乘以單位的繳費費率之積。
2020.02.14 192
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工傷怎么理賠, 認定工傷從業(yè)人員什么情形下能認定為工傷保險費用？
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2022-03-25 15,340 -
如何認定工傷從業(yè)人員工傷保險情況?
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2022-04-09 15,340 -
用人單位應當為從業(yè)人員辦理什么工傷保險
生產經營單位應當對從事有職業(yè)危害的從業(yè)人員定期進行健康檢查;對確診患有職業(yè)病的，應當按照有關規(guī)定予以治療和妥善安置。生產經營單位應當為從業(yè)人員辦理工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。煤礦企業(yè)還應當為煤礦
2022-04-04 15,340 -
用人單位應當為從業(yè)人員辦理哪些工傷保險
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2022-03-22 15,340
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據相關法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,559 2022.05.11 -
00:54
工傷十級誤工費怎么算誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月
2,045 2022.05.11 -
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員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17
