勞動合同解除和補償條款的區(qū)別?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補償 終止勞動合同系《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，其中 （一）勞動合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動合同一樣適用第四十六的經(jīng)濟補償規(guī)定。 第四十四條 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終止勞動合同 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不屬于第四十六條規(guī)定的應該經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>
1、解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容；開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內容。 2、解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二 十四、 二十六、二十七條規(guī)定由人單位解除勞動合同的，應給勞動者經(jīng)濟補償。因違紀而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟補償。
-
解除勞動合同補償金和賠償金有啥區(qū)別經(jīng)濟補償是用人單位在依法解除或終止與勞動者的勞動合同以及勞動者依法與用人解除勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣形式支付給勞動者的補償。 賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動者解除或終止勞動合同時，因用人單位原因給勞動者造成損失的懲罰
2020.05.15 251 -
勞動合同解除的補償款首先，解除合同的經(jīng)濟補償金包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 其次，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.10.22 133 -
終止勞動合同和勞動合同解除的區(qū)別終止勞動合同和解除勞動合同區(qū)別包括： 1、時間不同：勞動合同終止通常是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；勞動合同解除則是勞動關系提前終結。 2、事由不同：勞動合同終止的事由主要包括： （1）勞動合同中的預先約定； （2）基于客觀事實或依照法律
2020.02.17 341
-
違法解除勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別？
、兩者的立法目的不同附解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的效力，滿足當事人特定的需要，它本質上是民事法律行為人所附加在法律行為之上的約款，而93條2款實際上的含義是所附條件為當事人的解除權形成的原
2022-07-07 15,340 -
解除，和不解除勞動合同的區(qū)別
解除勞動合同時，可要求一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金等。不解除勞動合同，沒有。
2022-11-02 15,340 -
解除勞動關系和解除勞動合同的區(qū)別
根據(jù)相關發(fā)啦，關于解除勞動關系和解除勞動合同的區(qū)別如下由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權
2022-07-21 15,340 -
解除勞動合同和開除的區(qū)別
1、解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手段，屬于勞動合同制度的內容；開除是對違反勞動紀律和企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的職工進行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的
2022-06-27 15,340
-
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,724 2022.05.11 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,058 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,628 2022.05.11
