欠工資離職可以要回來嗎
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可以要回來,要分三種情況:1、單位惡意拖欠勞動報酬的,根據(jù)上述第一組、第二組法律規(guī)定,勞動者可以立即解除與用人單位的勞動關(guān)系,并要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬,同時勞動者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動報酬的25%經(jīng)濟補償金。其次,勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定,向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 2、單位非惡意拖欠勞動報酬的,根據(jù)《勞動合同法》第38條、47條的規(guī)定,勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金。但勞動者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定25%經(jīng)濟補償金的,法院不予支持。 3、單位惡意拖欠工資后,勞動者向勞動行政部門投訴,處理投訴的勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,單位拒不支付的。勞動者可再向勞動行政部門申請,要求責(zé)令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。
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不可以,勞動糾紛不應(yīng)該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為,應(yīng)當找勞動保障監(jiān)察部門,打12333投訴。如果不涉及到違法犯罪是的話,報警是不受理的。當事人可以提起勞動仲裁解決勞務(wù)糾紛。
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離職證明可以要回來嗎
勞動者離職時,是可以拿回上家單位的離職證明的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。
2020.12.23 1,362 -
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園長拖欠工資可以怎么要回來
園長拖欠工資可以打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊來進行處理。工作人員會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。另外根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支
2022.06.06 706
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離職后工資拖欠可以要回嗎
可以要回。用人單位應(yīng)當保存花名冊、工資表、出勤表至少兩年備查,且這三樣?xùn)|西的舉證責(zé)任在用人單位。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)
2022-03-20 15,340 -
公司拖欠員工工資辭職后還可以要回來嗎
拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)
2022-04-24 15,340 -
工資拖欠多久可以要回來
多少的工錢,為什么拿不到,這是可以要回的,有證據(jù)的話申請勞動仲裁也可以。
2022-01-20 15,340 -
老板拖欠工資我想離職能要回來嗎
離職是可以有工資的,勞動者辭職到期后,用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-22 15,340
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欠錢沒有欠條能要回來嗎欠錢沒有欠條,若對方認可雙方存在債權(quán)債務(wù),且承諾予以返還,就能要回來。如果沒有借條或者其他證據(jù),在雙方確認該債權(quán)時,可以通過電話錄音,聊天記錄等手段固定證據(jù)。如果對方不認可,也沒有借條,就需要有證據(jù)證明該債權(quán)的存在及你享有該債權(quán)。沒有借條的
2,153 2022.05.11 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:09
工程欠款要不回來怎么辦出現(xiàn)工程款要不回來的情況時,應(yīng)該盡快到法院提起訴訟,讓對方還款,不然超過了法定的訴訟時效,就會失去勝訴權(quán)。 勝訴后,若對方在履行期內(nèi)沒有履行法院判決的,可申請法院進行強制執(zhí)行。法院在受理強制執(zhí)行后,會查詢債務(wù)人的財產(chǎn)情況;除此之外,如果其名
1,423 2022.04.17