簽訂勞務(wù)派遣合同的流程是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。(3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。①勞務(wù)派遣有三個主體:派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工、用人單位。②派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳納社會保險,并辦理其他勞動保障事務(wù):但不直接使用員工。③用人單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關(guān)系。④派遣員工同時接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機(jī)構(gòu)的員工,他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣合同的雙方是:派遣單位與用工單位。簽訂勞務(wù)派遣合同的主體資格有嚴(yán)格限制,所以在簽訂合同時,一要注意雙方的身份和資質(zhì)是否合法;二要注意具體的合同標(biāo)的是否具體明確,避免出現(xiàn)約定內(nèi)容違反法律規(guī)定的情況。
一、簽定勞務(wù)派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前,許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù),有些經(jīng)過政府許可,但有些是擅自開展 二、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。 三、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動者過程中,會涉及到對勞動條件和勞動保護(hù)、工作時間和休息休假、勞動紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動者設(shè)置活動的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動紀(jì)律的規(guī)范。 四、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中,侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。 五、簽定勞務(wù)派遣合同時,應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定。
-
企業(yè)怎樣簽訂勞務(wù)派遣合同
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者依法協(xié)商,簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同可寫明用工單位;派遣的崗位;派遣的期限、勞動報酬和社會保險費(fèi);以及支付方式、期限等重要的內(nèi)容。
2020.06.06 135 -
勞務(wù)派遣簽訂的是勞動合同還是勞務(wù)合同
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
2020.04.26 1,060 -
勞務(wù)派遣的具體流程是怎樣的
勞務(wù)派遣的具體流程如下: 1、業(yè)務(wù)咨詢。了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況; 2、用人單位提出要求。用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn); 3、分析考察。依據(jù)用人單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察,
2022.05.27 1,130
-
勞務(wù)派遣合同的簽訂程序是怎樣的呢?
勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動,用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣
2022-03-29 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂流程是怎樣的, 如何訂立勞務(wù)合同, 有效合同的行為
(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》,與所有
2022-03-08 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂流程有哪些
勞務(wù)派遣合同是指乙方或者其關(guān)聯(lián)公司與甲公司簽訂的派遣一定人員到甲公司工作的合同。 根據(jù)外資企業(yè)及他們母公司的內(nèi)部制度以及對中國勞動法律及其運(yùn)作的不了解,以及避稅的目的,很多外資企業(yè)都通過派遣合同的方式
2021-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的簽訂
《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方
2022-04-20 15,340
-
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,148 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,292 2022.05.13 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15