女職工產假期間被侵犯怎么處理
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應當按照以下渠道維護自身權益： 1、找公司協(xié)商 依照勞動法的規(guī)定，用人單位應當為員工購買社會保險，如果公司沒有依法為員工購買社會保險，這種行為就屬于違法行為，如果還在產期拒絕發(fā)放工資，就屬于兩項錯漏，應當及時向公司了解相關情況，與公司就產假期間的工資進行協(xié)商。 2、尋求調解 如果雙方之間矛盾復雜，雙方之間無法協(xié)商、協(xié)商不成的可以尋求調解機構的調解。 3、申請仲裁 如果遵循上述解決方案，公司仍然不愿意調解、調解不成功，或者在達成了調解協(xié)議以后不愿意履行調解內容的，您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、向相關部門投訴 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位違反了相關法律規(guī)定侵犯了勞動者的合法權益，這里專職侵犯婦女休產假期間的合法權益，可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。 5、向法院提起訴訟
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