女職工產(chǎn)假期間被被侵犯怎么辦？
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產(chǎn)假是女職工依法應享有的合法權益?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2070786160536821802.html">勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女職工懷孕期間被辭退，屬于違法辭退，除過失性辭退外，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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女職工懷孕期間被開除怎么辦女職工懷孕期間被開除的處理方式是：1.如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。2.如果女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，則屬于用人單位非法解除，應
2020.01.08 181 -
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產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會
2022.04.16 1,976
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女職工產(chǎn)假期間男職工被侵犯怎么辦
產(chǎn)假是女職工依法應享有的合法權益?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出
2022-04-11 15,340 -
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休產(chǎn)假期間被降薪的處理辦法是：屬于違法變更勞動合同，勞動者可以通過以下方法’維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞
2022-07-18 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，被批準辭退，怎么辦？
第一，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動者在休產(chǎn)假期間，用人單位是不得與其解除勞動關系的，除勞動者自愿辭職的情況下；第二，對于您說的情況，您可以選擇拒絕用人單位解除勞動關系的要求，或是要求用人單位支付
2022-04-05 15,340 -
女職工權益被侵犯怎么辦？
當用人單位違法侵犯勞動者合法權益時，勞動者應當收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法解決的情況下，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位，通過法律途徑維護勞動者的合法權益。根據(jù)《女職
2022-03-15 15,340
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職工被拖欠工資怎么辦職工被拖欠工資，有以下五種解決方法： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、如果實在無法協(xié)商解決的，可以到勞動行政部門舉報； 3、除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、不申請支付令的，勞動者還可以
525 2022.05.18 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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1,917 2022.05.11
