女職工產(chǎn)假期間，被批準辭退，怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女職工懷孕期間被辭退，屬于違法辭退，除過失性辭退外，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會
2022.04.16 1,976 -
女職工孕期被辭退怎么辦懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟補償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形，則屬于非法解除勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者
2020.09.22 341 -
女職工懷孕期間被單位辭退怎么辦女職工孕期被用人單位違法解雇的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，不履行的需要支付給勞動者二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。若用人單位不履行也不賠償?shù)?，可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，維護自己的合法權(quán)益。
2020.03.26 127
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職工休產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)該怎么辦
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動保護規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或
2022-05-05 15,340 -
休產(chǎn)假期間被辭退休產(chǎn)假期間要被辭退怎么辦？
有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均
2022-06-30 15,340 -
去休產(chǎn)假被辭退員工產(chǎn)假期間被辭退要怎么辦？
1、要求恢復勞動合同勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資恢復勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此，這個
2022-07-04 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間被公司辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！要維權(quán)！ 1.工作時，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動
2022-05-08 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11
