女職工產(chǎn)假期間被公司辭退合法嗎
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產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！要維權(quán)！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。 工作即成立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽約合同更違法。沒有上繳保險(xiǎn)更不合法。產(chǎn)假期間絕不可以辭退。 建議先去找個(gè)仲裁問問清楚，回來去單位找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)私下溝通，讓對(duì)方知道你懂勞動(dòng)法，這樣也許可以順利解決，如果對(duì)方就是抗拒，你就去仲裁委員會(huì)訴訟維權(quán)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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懷孕期間被公司辭退合法嗎員工在懷孕期間被解雇是違法的。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期到期的，單位不得終止合同，原合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至一年哺乳期結(jié)束。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并在繼續(xù)履行合同前支付工資損失。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按照每工作一年支付兩個(gè)
2022.04.14 765 -
產(chǎn)假期間被公司辭退怎么處理產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動(dòng)糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的
2020.08.22 1,088 -
休完產(chǎn)假就被公司辭退合法嗎女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重行為，用人單位不得解除合同。女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，即本單位每
2020.07.24 889
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產(chǎn)假期間被辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)假期間辭職公司不給工資合法嗎
勞動(dòng)者產(chǎn)假結(jié)束準(zhǔn)備辭職，公司不給產(chǎn)假工資違法，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生
2022-04-16 15,340 -
在產(chǎn)假期間被辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-03-30 15,340 -
休產(chǎn)假期間被公司辭退
對(duì)于此情況如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，你方可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-03-19 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11
