職工休產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)該怎么辦
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女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請(qǐng)雙倍賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
女職工生育享受98天假。其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)者增加15天假，生多胞胎，每生一個(gè)嬰兒，可增加15天被辭退的女工不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。
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產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后還是沒(méi)得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)
2022.04.16 1,976 -
產(chǎn)假一般能休多久休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦1、女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天。 2、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。孕期、產(chǎn)期
2020.10.11 172 -
休婚假期間被公司辭退怎么辦休婚假期間被公司辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.06.17 317
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產(chǎn)假期間被辭退，該怎么辦？
1、首先請(qǐng)您確認(rèn)，您和單位簽訂的是否是正規(guī)的勞動(dòng)合同？ 2、如果是勞動(dòng)合同，在懷孕期間，您的單位是不能隨意辭退您的。 3、由于您的情況比較特殊，在實(shí)踐中有可能單位會(huì)和您續(xù)約到產(chǎn)假結(jié)束后，具體要看單位
2022-02-18 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間，被批準(zhǔn)辭退，怎么辦？
第一，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，除勞動(dòng)者自愿辭職的情況下；第二，對(duì)于您說(shuō)的情況，您可以選擇拒絕用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，或是要求用人單位支付
2022-04-05 15,340 -
休產(chǎn)假期間被辭退怎么賠償
1,如果你和公司之間簽定的勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制條款,你有為公司保守商業(yè)秘密的義務(wù),但依據(jù)競(jìng)業(yè)限制得期限不得超過(guò)兩年,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),公司要按月給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2,產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放3,如果你想辭
2022-02-03 15,340 -
休產(chǎn)假期間被公司辭退
對(duì)于此情況如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，你方可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-03-19 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,079 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,546 2022.04.17
