辭職期間未休年假怎么辦
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公司不安排休假，應(yīng)當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應(yīng)享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，不足1天的不予計算。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
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除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。 勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。 如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的； 應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
辭職的時候年休假未休完：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未在當年休年休假的；職工當年工作時間折算為無薪年休假天數(shù)并支付無薪年休假工資，但折算后少于一整天的部分不支付無薪年休假工資。
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辭職的時候還有年假未休怎么辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬
2020.11.24 1,445 -
辭職年休假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)
2020.03.20 621 -
未休年休假怎么辦員工未休年休假可以到行政機關(guān)舉報或，申請勞動仲裁維護自身權(quán)利，即使行政機關(guān)不受理或您對結(jié)果不滿意仍然可以申請勞動仲裁主張未休年假工資。
2020.12.18 210
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辭職時年假未休怎么辦
公司不安排休假，應(yīng)當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應(yīng)享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-03-21 15,340 -
年假未休，辭職后怎么辦
公司不安排休假，應(yīng)當支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當年應(yīng)享有的年休假為（當年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-16 15,340 -
公司員工期間辭職未休年假
除勞動者提前30天單方面解除勞動合同外，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排員工休假；其他解除或者終止的，用人單位因自身原因未安排當年年假的，用人單位應(yīng)當支付勞動者當年應(yīng)當休年假的工資。
2021-11-15 15,340 -
辭職時未休完的年假怎么辦
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向
2023-06-12 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17
