法定節(jié)假日期間被辭退沒有工資怎么辦
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1、員工試用期內(nèi),法定節(jié)假日十一之后被無故辭退,假期沒有工資，但工作日應(yīng)當支付工資； 2、無故被辭退，可以要求賠償金； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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勞動者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班費；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。
有工資的。 1、勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休假的，用人單位是需要計算勞動者工資的，所以在試用期內(nèi)辭退的，也要計算節(jié)假日工資。 2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： (1)元旦； (2)春節(jié)； (3)國際勞動節(jié)； (4)國慶節(jié)； (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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試用期被辭退法定節(jié)假日是否有工資依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)休假的，用人單位是需要計算勞動者工資的，所以在試用期內(nèi)辭退的，也要計算節(jié)假日工資。
2020.01.13 229 -
國慶法定節(jié)假日工資被扣怎么辦勞動者在國慶法定節(jié)假日的工資被扣，可以與公司協(xié)商，要求其說明理由；如果協(xié)商不成的，則可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；或者依法去提請勞動仲裁。
2020.07.12 158 -
法定節(jié)假日有工資么？法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。 如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。
2020.12.10 181
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試用期被辭退法定節(jié)假日是否是有工資
1、勞動者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班費；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。 2、法律依據(jù)《工資支
2022-06-25 15,340 -
試用期辭退法定節(jié)假日工資發(fā)嗎
工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)， 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算
2022-08-28 15,340 -
法定節(jié)假日期間有工資嗎
法定節(jié)假日期間是有工資的，因為法定節(jié)假日是勞動者所享有的休假時間，勞動者在法定節(jié)假日期間是帶薪休假的。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是工資的三倍報
2023-05-26 15,340 -
試用期被辭退工資為什么會比法定節(jié)假日發(fā)
1、勞動者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會有加班費；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。 2、法律依據(jù)《工資支
2022-11-13 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,350 2022.04.12 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,580 2023.02.01
