曠工沒請(qǐng)假算曠工嗎？
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未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng)，用人單位無(wú)需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒有請(qǐng)假，又沒有合情合理的理由補(bǔ)充辦理請(qǐng)假手續(xù)的，就屬于曠工，曠工是用人單位制定的規(guī)章制度，如果超過企業(yè)規(guī)章制度允許的時(shí)間，就屬于自動(dòng)離職，沒有問題，還是比較合理的一種行為。
不算，員工請(qǐng)事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請(qǐng)事假的，只能對(duì)其事假工資進(jìn)行扣除，而不能對(duì)工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的,單位除了扣除工資之外，還可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的可以給予警告、記過或者記大過處分。
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![請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)算曠工嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/02/m9sdagtc467w5.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)算曠工嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)屬于曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來(lái)工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
2020.09.28 1,391 -
![請(qǐng)假?zèng)]同意算曠工嗎？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/01/28bazpyj067rs.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
請(qǐng)假?zèng)]同意算曠工嗎？算曠工。一般情況下，用人單位在勞動(dòng)合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假審批程序作出規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果沒有按照單位的規(guī)章進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)的話，那么用
2020.12.06 556 -
員工請(qǐng)假假算曠工嗎員工請(qǐng)假不批，但是勞動(dòng)者沒來(lái)上班的算曠工，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來(lái)工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除曠工的部分。
2020.12.20 1,174
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沒有請(qǐng)假算曠工嗎
請(qǐng)假不批算曠工，但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。在我國(guó)曠工一般是指勞動(dòng)者在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2022-06-11 15,340 -
不請(qǐng)假算曠工嗎？
請(qǐng)假不批算曠工，但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。在我國(guó)曠工一般是指勞動(dòng)者在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
2022-06-09 15,340 -
請(qǐng)病假算曠工嗎
勞動(dòng)者請(qǐng)病假是不需要理由的，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于
2022-03-11 15,340 -
請(qǐng)病假?zèng)]有病假條算曠工嗎？
勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)提交指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第二十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷
2022-04-04 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17
