加班工資計算的法律依據(jù)是怎樣
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《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
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勞動法的第四十四條對于延長公示的報酬支付,明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付,以下三種情況屬于此范疇:1、延長工作時長,延長的時間必須按正常工資時長的1.5倍計算;2、休息日加班,不能補休的,按正常工資的2倍計算;3、法定節(jié)假日加班,按正常工資3倍計算加班費。
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加班工資計算方法是怎樣的
1.節(jié)假日加班工資為加班工資的計算基數(shù)除以20.92乘300%。 2.休息日加班工資為加班工資的計算基數(shù)除以20.92乘200%。 3.工作日加班工資為加班工資的計算技術(shù)除以20.92乘150%。
2020.01.29 220 -
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加班工資的計算是怎樣的
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.09.28 137
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加班工資計算的法律依據(jù)是?
工資支付暫行條例規(guī)定: 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-03-28 15,340 -
加班工資的計算法律依據(jù)
請問公司放假安排是法定假期嗎? 根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算: 1、工作日加班:小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×1
2022-04-10 15,340 -
上班計算加班工資的法律依據(jù)是什么?
根據(jù)《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
2022-04-02 15,340 -
加班工資怎么計算,法律依據(jù)是什么
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞
2022-04-09 15,340
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下:1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天;3、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。
4,379 2022.05.11 -
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欠款利息的法律依據(jù)是怎樣的欠款利息最主要的法律依據(jù),就是最高人民法院在2020年頒布的關(guān)于審理民間借貸案件的司法解釋。其次,由于欠款利息涉及借款合同,因此,欠款利息的法律依據(jù),還包括了我國的合同法。根據(jù)合同法,以及上述提到的司法解釋規(guī)定,欠款利息就是指,借款人為了得
3,011 2022.04.17 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間,通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式,達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品,也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,939 2022.04.17