怎么要求支付經(jīng)濟(jì)補償和加班費
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)包括加班費。
不支付加班費會支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
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不支付加班費能申請支付經(jīng)濟(jì)賠償嗎不支付加班費能申請支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動
2022.06.06 555 -
加班費經(jīng)濟(jì)補償怎么算？我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 工作日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)×150% 2、安
2020.04.19 179 -
加班費和經(jīng)濟(jì)補償金是怎樣的加班費是按照勞動者日常工資的一定倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來支付的，是對勞動者在工作時間以外延時工作所支付的報酬。而經(jīng)濟(jì)補償金是在符合法定的情形時，單位依法支付給勞動者的補償，是按勞動者在單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)來算的。
2020.02.23 180
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不給加班費，能要求支付經(jīng)濟(jì)補償嗎
如果使用者主觀惡意不支付加班費，可以要求賠償。 工人以用人單位不支付或不足額支付加班費為理由自愿退休要求經(jīng)濟(jì)補償金時，應(yīng)考慮以下兩個因素 1、使用者是否有主觀惡意 2、用人單位是否全額支付加班費。 只
2021-10-23 15,340 -
未支付的加班費可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎？
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，裁判
2022-06-29 15,340 -
單位拒絕支付加班費可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆绞?/a>
【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟(jì)補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部
2022-03-18 15,340 -
勞動者有權(quán)利要求用人單位支付勞動者補償金和支付加班費經(jīng)濟(jì)補償嗎
1-沒有權(quán)利。2-【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟(jì)補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
2023-02-13 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25
