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我在某單位工作15年啦,突然把我辭退啦,我能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呀!

2019-02-16 16:24

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根據(jù)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定,同時(shí)符合下列條件的人員,可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 (一)參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并按規(guī)定繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的參保人員,男年滿60周歲;女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;個(gè)人參保人員退休年齡:男年滿60周歲;女1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,年滿50周歲,1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無(wú)視同繳費(fèi)年限的,年滿55周歲。 (二)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡)累計(jì)滿15年及其以上,其中:1996年1月1日前參加工作(或參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)),2006年1月1日至2010年12月31日期間達(dá)到法定退休年齡的,繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年及其以上。 (三)參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡后,因繳費(fèi)年限達(dá)不到按月享受退休待遇規(guī)定,又不能廷長(zhǎng)繳費(fèi)的,在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的次月到參保地社會(huì)保險(xiǎn)局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性支付手續(xù)后中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系?! ∠嚓P(guān)知識(shí)延伸閱讀:養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理過(guò)程是怎樣的 1、申請(qǐng):由參保人員本人向待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接的書(shū)面申請(qǐng)。職工要根據(jù)自己的工資收入情況,按照規(guī)定繳納個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),該費(fèi)用是記入當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在某家銀行開(kāi)設(shè)的賬戶的,并按照不低于或者高于同期的城鄉(xiāng)居民存款利率來(lái)計(jì)算利息,鼓勵(lì)職工個(gè)人參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),所得的利息可以記入個(gè)人的賬戶,它的本息是全部歸職工個(gè)人所有的。 2、審核:待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理并審核參保人員書(shū)面申請(qǐng),對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的,在15個(gè)工作日內(nèi),向參保人員原職保、新農(nóng)?;虺蔷颖jP(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出聯(lián)系函,并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合制度銜接條件的,向申請(qǐng)人作出說(shuō)明。 3、辦理:參保人員原職保、新農(nóng)?;虺蔷颖jP(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),在接到聯(lián)系函的15個(gè)工作日內(nèi),完成制度銜接的各項(xiàng)手續(xù)。 4、辦結(jié):待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),在收到參保人員原職保、新農(nóng)?;虺蔷颖jP(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的資金后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù),并將情況及時(shí)通知參保人員。

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所謂“不能勝任工作”,是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是,用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。 如果用人單位在試用期期間,沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作,則用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

張麗麗律師

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公司突然要辭退的,可以要求公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退,應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。

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    工作16年單位辭退的賠償如下: 1、如果是依法辭退,工作16年支付16個(gè)月工資,含獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等,若沒(méi)有提前一個(gè)月通知,多賠一個(gè)月工資,合計(jì)17個(gè)月工資; 2、如果是違法辭退就賠付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度

    2022.07.14 19,184
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    2010解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有以下幾種情況:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限

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    勞動(dòng)者辭工到期合同不見(jiàn)的,勞動(dòng)者是可以領(lǐng)到工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

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    企業(yè)關(guān)門而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。工作20年,那么就是20個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果企業(yè)拒絕支付的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局

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    如果按照你所說(shuō)的情況,單位讓別人頂替你的工作并將你辭退可能構(gòu)成違法解除,需要按照每工作一年兩支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你經(jīng)濟(jì)賠償金。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定完整履行

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    公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該補(bǔ)償按照員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的,則按一年計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的,則公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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