根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用要求，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。那么，是否代表用人單位認(rèn)為員工在試用期考核不合格就可以隨時(shí)辭退呢?　　一、用人單位試用期合法辭退的條件　　試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。　　那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而隨時(shí)辭退呢?答案顯然是否定的。因?yàn)?，按照?guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)，所以在試用期內(nèi)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，也要求達(dá)到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄用條件; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等?！　×硗?，如果試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金?！　《?、勞動(dòng)者試用期辭職　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，《合同勞動(dòng)法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，這是勞動(dòng)者在合法的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不得借故不受理，或因此克扣勞動(dòng)者工資。