公司解散就屬于終止勞動合同嗎
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解散后，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司解散屬于終止勞動合同。公司依法解散的，勞動合同終止，雙方當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。
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公司解散是否屬于終止勞動合同公司解散屬于終止勞動合同。但是此時因為不是違法解除勞動合同，所以沒有賠償金，會有補償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
2020.10.14 136 -
公司解散能終止勞動合同么公司解散能終止勞動合同，公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.05.08 167 -
公司解散勞動合同是否會終止公司解散勞動合同會終止，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非勞動者原因?qū)е潞贤K止的，應(yīng)當向勞動者支付補償金。補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
2020.12.10 161
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公司解散屬于終止勞動合同嗎
公司解散后，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險
2022-07-19 15,340 -
公司解散是否屬于終止勞動合同
公司解散屬于終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止，其中包括用人單位提前解散： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2022-06-23 15,340 -
公司解散是終止勞動合同嗎
單位解散，合同就是終止了。有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 《勞動合同法》第四十四條有下列情
2022-08-15 15,340 -
公司解散勞動合同能終止嗎
公司解散可以終止勞動合同。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》第一百八十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
2021-07-24 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
